नमस्कार दोस्तों, आज हम बात करने वाले हैं देश में आये नए श्रम कानूनों (Labour Laws) के बारे में, आपकी जानकारी के लिए बता दे की सरकार द्वारा चार नए लेबर कोड (Labour Codes) जारी किए गए है। इस नए कोड में वह सबकुछ है जिसकी दरकार कंपनियों और उसके कर्मचारियों को होती है। इसमें मसलन, तनख्वाह, पेंशन, ग्रेच्युटी और पीएफ जैसी सामाजिक सुरक्षा, श्रम कल्याण, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति जैसे मुद्दों पर गंभीरता से विचार किया गया है। तो चलिए बिना समय बर्बाद करें नए लेबर कोड (New Labour Code 2022) के बारे में जानते है, जिन्हे साल 2022 & 23 तक लागु किया जाना है।
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New Labour Code (New Labour law in India) 2022 Details in Hindi
New Labour law के बारे में जानने से पहले हम आपको बताना चाहते है की लेबर से संबंधित किसी भी कानून को बनाया जाता है तो उसके लिए राज्य सरकार और केंद्र सरकार दोनों की इस नए लेबर कोड को लेकर सहमति होना बहुत ही जरूरी है। यानि सेंट्रल और स्टेट गवर्नमेंट दोनों की सहमति के साथ ही न्यू लेबर कोड को इंप्लीमेंट किया जा सकता है।
लेकिन जैसा कि हम पहले ही बता चुके हैं कि लेबर से संबंधित अगर किसी भी प्रकार की कोई चेंज करने होते हैं तो उसमें स्टेट को सेंट्रल गवर्नमेंट की दोनों की सहमति होना बहुत ही जरूरी है। इसके जवाब में सेंट्रल गवर्नमेंट ने कहा कि उन्होंने अपना काम कर दिया है। अब केवल स्टेट गवर्नमेंट को इन न्यू लेबर कोड को इंप्लीमेंट करना है।
नया श्रम संहिता (भारत में नया श्रम कानून) 2022 विवरण हिंदी में
नए लेबर कोड के अंतर्गत, डेली और वीकली वर्किंग ऑवर को क्रमशः 12 घंटे और 48 घंटे अधिकतम रखा गया है, यानी एक कर्मचारी 1 दिन में 12 घंटे और 1 हफ्ते में 48 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता, और ना ही कंपनियां इससे अधिक काम अपने कर्मचारियों से करवा सकती हैं। काम के इन घंटों को देखते हुए ‘4-डे वर्क वीक’ का प्रावधान लाया गया है। सरल भाषा में समझे तो हफ्ते में 4 दिन काम और तीन दिन आराम। एक दिन में अधिकतम 12 घंटे मानें तो 4 दिन में 48 घंटे का नियम पूरा हो जाता है, बाकी बचे दिनों में वह छुटिया ले सकता है और आराम कर सकता है। आपको यह जानकारी पसंद आई है तो आप इसे अपने दोस्तों के साथ शेयर कर सकते है।
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